Ինչպե՞ս միշտ կապի մեջ մնալ: Միշտ կապի մեջ լինել Միշտ կապի մեջ լինել:

«Շնչիր նրանց համար, ովքեր օգնում են» սկսել է աշխատել 2017 թվականի հունիսին. նախագիծը հորինել է Սանկտ Պետերբուրգի պետական ​​համալսարանի հոգեբանության ֆակուլտետի հոգեբան և ասպիրանտ Օլգա Սորինան: Օլգան անցկացնում է մոտիվացիոն վարպետության դասեր, որոնց նպատակն է գտնել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս և ձեր աշխատանքը ուրախություն պատճառել:

Օգնության մասնագիտությունների մեջ նա տեսնում է երկու հիմնական խնդիր. Առաջինը այրման սկզբնական նշանները ժամանակին ճանաչելու անկարողությունն է՝ մշտական ​​հոգնածություն, անտարբերություն և ծայրահեղ գրգռվածություն ուրիշների հետ: Երկրորդը աշխատասիրությունն է, երբ անառողջ կախվածություն կա քո արածից։

Մոխիր՝ զգացմունքների փոխարեն

Միայն առաջին ամսում մի քանի տասնյակ մարդ է դիմել նախագծի հոգեբաններին՝ խորհրդատվության համար, և ամեն օր ավելանում է 1-2 հաճախորդ՝ պահանջարկն ակնհայտ է։ Դրանք հիմնականում Սանկտ Պետերբուրգի բարեգործական հիմնադրամների աշխատակիցներն են։ Դրանք կապված են ամենաբարդ թեմաների հետ՝ ուռուցքաբանություն, հիվանդ երեխաներ։ Այս ոլորտում հուզական այրման վտանգը ամենաբարձրն է, և դրանից պաշտպանվելու հմտությունը, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, զարգացած չէ:

«Սարսափելի չէ շփոթել հոգնածությունն ու էմոցիոնալ այրումը, ավելի լավ է ապահով խաղալ և հանգստանալ», - ասում է Օլգա Սորինան: – Եթե կարճատև արձակուրդից հետո իսկապես «ազատվել եք», կարող եք ուրախանալ: Հանգիստը չի օգնում էմոցիոնալ այրմանը: Եթե ​​դրական հույզերը չեն վերադարձել ձեզ, եթե անտարբերությունը կամ գրգռվածությունը շարունակում են մնալ ձեր մեջ, սա «դա» է: Այստեղից է ծագում «այրվածություն» տերմինը՝ ձեր էմոցիաները այրվում են»։

Սիրած զբաղմունք, թե՞ կախվածություն:

Երրորդ հատվածը, ըստ հոգեբանների, լի է աշխատասերներով. Աշխատանքը կախվածություն է առաջացնում և արմատապես փոխում է ձեր ապրելակերպը: Հիմնադրամի աշխատակիցներն ու կամավորները սովորում են գիշեր-ցերեկ շփվել իրենց շահառուների հետ՝ խորասուզվելով նրանց խնդիրների մեջ, փորձելով գրկել անսահմանությունը։

Իրավիճակը վատթարանում է այն փաստը, որ ժամանակակից հասարակությունը խրախուսում է քրտնաջան աշխատելու գաղափարը։ Ղեկավարները ուրախ են, որ մենեջերները մինչև ուշ գիշեր աշխատում են առաջադրանքի վրա, հանգստյան օրերին աշխատում են արտաժամյա աշխատանքի, և եթե րոպե առ րոպե հեռանում են գրասենյակից, իրենց անհամաձայնությամբ են նայում: Ըստ Օլգա Սորինայի, սա վտանգավոր ազդանշան է, որը նախազգուշացնում է, որ թիմում կարող է առաջանալ հուզական այրում:

Բազմաթիվ մասնագիտությունների, օրինակ՝ լրագրության, երրորդ հատվածի, իրավապահ մարմինների մյուս վնասակար միտումը մշտական ​​կապի մեջ լինելն է։ «Որոշ կազմակերպություններ նույնիսկ պահանջում են, որ աշխատողը հասանելի լինի իր վերադասին շաբաթը 7 օր, օրը 24 ժամ»,- ասում է փորձագետը։ -Անընդունելի է։ Ղեկավարությունը պետք է իրեն կանգնեցնի դա անելուց: Գաղափարը, որ հանգստյան օրերին քեզ կարող են քաշքշել, ցանկացած պահի պոկել արձակուրդից կամ ընտանիքից, անհանգստություն է առաջացնում, առաջացնում է մեղքի անհիմն զգացում, անհասկանալի ճնշում, զգացում, որ դու ազատ չես»:

Օլգա Սորինան խրախուսում է ձեզ հոգ տանել ձեր մասին ցանկացած հանգամանքներում.

- Հիշեք. 12 ժամ անընդմեջ աշխատելը նորմալ չէ: Արձակուրդի ժամանակ սովորական չէ աշխատանքային էլ.փոստը ստուգելը: Գիշերը աշխատելը նորմալ չէ, եթե արդեն աշխատել ես ցերեկը։ Այրվելով՝ ավելի դժվար է վերադառնալ այն, ինչ սիրում ես։ Երբեմն հաճախորդը հարցնում է. «Կամ գուցե դա պարզապես իմ բանը չէ»: Ո՛չ։ Հենց նոր եկավ այրման պահը. Դուք պետք է աշխատեք դրա վրա՝ ձեր արածի հանդեպ հետաքրքրությունն ու ճաշակը կարող են վերականգնվել:

Կենդանի մարդիկ, ոչ թե գործառույթներ

Հաճախ ՀԿ-ներում էմոցիոնալ այրման պատճառները աշխատանքային խնդիրներն են՝ ցածր աշխատավարձը, մենեջերի հետ կոնֆլիկտը, գործընկերների և վերադասի կողմից ճանաչված չլինելը:

«Պատահում է, որ ֆոնդի աշխատակիցն իրեն դրական է զգում շահառուներից, բայց թիմն իրեն լիովին բացասական է զգում։ Անհնար է երկար դիմանալ հոգեբանական բռնության մթնոլորտին, նույնիսկ հանուն ուրիշներին օգնելու ցանկության, և առաջանում է հոգնածություն»,- ասում է Օլգա Սորինան:

Առանցքային դեր են խաղում թիմում հարաբերությունները՝ առաջին հերթին ղեկավարի և նրա աշխատակիցների միջև: Եթե ​​ՀԿ-ի ղեկավարը նկատում է, որ աշխատակիցները հակված են հուզական այրման, ապա ինքը պետք է գնա խորհրդակցության։ «Ընդհանուր առմամբ, շատ հաճախ աշխատակիցների մոտ այս խնդիրը կապված է տնօրենի հետ՝ սեփական այրման հետ։ Մենք հաճախ դա նկատում ենք ուրիշների մոտ, բայց չենք զգում մեր մեջ»,- իր դիտարկումներով է կիսվում փորձագետը։

Տնօրենը պետք է կանոն դարձնի հետաքրքրվել յուրաքանչյուր աշխատակցի վիճակի մասին՝ ինչքա՞ն ժամանակ է, որ մարդը արձակուրդում է, ընտանիքում գործերն ինչպես են, մտերիմներից որևէ մեկը ծանր հիվանդացե՞լ է։ Եթե ​​դուք անտեսում եք նման բաները, ապա աշխատանքը վերածվում է մրցավազքի և վաղ թե ուշ հանգեցնում է հուզական այրման, ինչը բացասաբար է անդրադառնում հիմնադրամի գործունեության վրա։

Ծայրահեղ հոգնածությունից խուսափելը, ժամանակին հանգստանալը և հոգեբանին այցելելը հոգեբանական անվտանգության հիմնական կանոններն են, որոնց թիմում առաջին հերթին պետք է աջակցի կազմակերպության ղեկավարը։ «Սա պետք է արվի որպես կանխարգելիչ միջոց, և ոչ այն ժամանակ, երբ դա արդեն իսկապես վատ է», - խորհուրդ է տալիս Օլգա Սորինան: «Մենք խրախուսում ենք ձեզ պահպանել հոգեբանական և էմոցիոնալ հիգիենան, այդ դեպքում ձեր աշխատանքն արդյունավետ կլինի»:

Կարևոր հարցը փողն է

Ընդունված չէ քննարկել աշխատավարձերը, գումարային հարցերը թիմում մի տեսակ տաբու են, բայց հենց այդ պատճառով է, որ ՀԿ-ների աշխատակիցները հաճախ դիմում են հոգեբաններին։ Երրորդ հատվածում աշխատավարձերը հաճախ ուշանում են, մարդն իրեն թակարդում է զգում։

«Աշխատակիցը խորապես արմատավորված է իր հաճախորդների համար և հասկանում է, որ ուշացումները պայմանավորված են նվիրատվությունների դադարեցմամբ, բայց ի վերջո նա ինքն է սկսում խնդիրներ և պարտքեր ունենալ», - ասում է Օլգա Սորինան: «Այսինքն՝ ստացվում է, որ դու բաժանված ես երկու մասի՝ սիրում ես այն, ինչ անում ես, բայց միևնույն ժամանակ ատում ես ներկայիս իրավիճակը»։

Մեկ այլ հարց, որը պետք է տա ​​ՀԿ-ի տնօրենը, աշխատողի ֆինանսական վիճակն է: Նույն խաղադրույքը կարող է լիովին սազել մեկին, իսկ մյուսին ընդհանրապես չսազել. գուցե նա գրեթե սոված է, ապրում է ջրով և հնդկաձավարով, քանի որ ստիպված է մեծ գումարներ ծախսել ընտանիքին օգնելու համար։ Ֆոնդերի ղեկավարները պետք է տեղյակ լինեն և քայլեր ձեռնարկեն աշխատակիցների հոգեբանական բարեկեցությունը բարելավելու համար:

Սուպերմենի համալիր

Բարեգործական աշխարհում շատերին է հայտնի, որ պարտավորված են զգալու ճնշող զգացումը` ձեռք մեկնելու բոլորին, ովքեր օգնություն են խնդրում: Այս հրատապ «բարոյական պարտավորությունը» չափազանց վտանգավոր է սեփական բարեկեցության համար։

Դուք պետք է կանոն դարձնեք՝ բաց թողնել բոլորին փրկելու ցանկությունը, օգնել բոլորին՝ «հանել Սուպերմենի կոստյումը» և դուրս գալ ուրիշների բարեկեցության համար հավերժական պատասխանատվության վիճակից:

«Ենթադրենք, հիվանդի մահը տեղի է ունենում. դադար վերցնելու և իրեն ժամանակ տրամադրելու փոխարեն, կամավորը նորից գնում է հիվանդանոց՝ կրկնելով ինքն իրեն. Ինչ-որ պահի «բաժանվելու» այս ջանքերը կսկսեն ազդել ինչպես հիմնական աշխատանքի, այնպես էլ անձնական կյանքի վրա», - օրինակ է բերում Օլգա Սորինան:

«Դե, ուրեմն ամեն ինչ նման է ցանկացած կախվածության. քանի դեռ մարդն ինքը դա չի գիտակցել որպես խնդիր, նրան չի կարելի դուրս հանել: Հետևաբար, մեր նախագծի նպատակներից մեկն է ՀԿ-ների աշխատակիցներին և կամավորներին փոխանցել, որ նրանք «խրված են», աստիճանաբար սպառում են իրենց հուզական ռեսուրսները և մոտենում են այրմանը, և որ կարևոր է ժամանակին «բռնել» այս վիճակը և դադարեցնել»: ասում է փորձագետը։

Անտեսանելի արդյունք

Այրվածության մասնավոր պատճառներից մեկը անկարողությունն է հասկանալու, թե որքան անհրաժեշտ և արդարացված է ձեր աշխատանքը իրականում: Ինչպե՞ս կարող եք դրականորեն ընկալել ձեր աշխատանքը հոսփիսում, հիմնադրամում, որն օգնում է քաղցկեղով հիվանդներին: Ի՞նչ է տալիս ամենօրյա օգնությունը, ասենք, ծանր հիվանդ տարեց կնոջը կամ մահամերձ երեխային կամավորին կամ հիմնադրամի աշխատակցին։ Ի վերջո, դուք չեք կարող ակնկալել լավ արդյունք:

Նման իրավիճակում մենեջերը, աշխատակցի կամ կամավորի հետ միասին, պետք է ձևակերպի իր գործունեության հաջողության մի քանի չափանիշներ, որպեսզի թիմում բոլորը հասկանան, թե որքան լավ են աշխատել, ինչ և ինչպես կարող են բարելավել:

Էմոցիոնալ այրման 4 «կարմիր դրոշ».

  1. «Ինձ չի հետաքրքրում». Շատ վտանգավոր է, եթե հանկարծ այլևս չվայելես այն, ինչ նախկինում սիրում էիր։ Օրինակ, դուք սիրում էիք մասնակցել ձեր հիմնադրամի միջոցառումներին և շփվել նոր մարդկանց հետ, բայց հանկարծ անհետացավ ներգրավվածության զգացումը: Սա ախտանիշ է և առիթ՝ մտածելու, թե ինչ է կատարվում։
  2. Անտարբերություն. Դուք՝ որպես օգնող մասնագիտության կամ բարեգործական հիմնադրամի ներկայացուցիչ, դադարել եք համակրել ձեր հաճախորդների-շահառուներին, կարծես վերածվել եք դատարկ պատի, շրջապատողները նյարդայնացնում են ձեզ կամ ձեզ չեն հետաքրքրում։ Ձեր տրամադրությունը նվազում է, երբ մտածում եք ձեր աշխատանքի մասին։ «Ես ոչինչ չեմ ուզում» միտքը ավելի ու ավելի հաճախ է հայտնվում։
  3. Մարդկանց հետ հարաբերություններում փոփոխություններ, մանրուքների պատճառով զայրույթի պոռթկումներ։ Գործընկերները ջղայնացնում են, դու սկսեցիր ցատկել նրանց վրա: Նախկինում միասին ճաշի էիք գնում, ուրախ զրուցում, իսկ հիմա փորձում եք մենակ լինել և նրանց ընկերակցությամբ չլինել։

Այրվածությունն ազդում է նաև անձնական կյանքի և ընտանեկան հարաբերությունների վրա: Երբեմն նույնիսկ հասարակ խնդրանքը, ասենք՝ ամանները լվանալը, ստիպում է քեզ ագրեսիվ դառնալ, հանկարծակի զայրանալ։

  1. Հաճախակի հիվանդություններ. Իմունիտետի անկում, անվերջ մրսածություն, անհասկանալի ցավեր, օրինակ՝ «թափառող» ցավեր ամբողջ մարմնով մեկ։ Սրտի ուժեղ բաբախյուն, անբացատրելի, երբ գալիս եք աշխատանքի, հանդիպումներից առաջ։ Վատ երազ. Այս ամենը հոգեբանի հետ խորհրդակցելու առիթ է։
Հղում

«Շնչիր նրանց, ովքեր օգնում են» 45 մասնագետներից բաղկացած թիմ է, որն ունի բարձրագույն հոգեբանական կրթություն և մեծ փորձ, ներառյալ երրորդ հատվածում հուզական այրման ոլորտում: Հոգեբաններն աշխատում են անվճար։ Հաճախորդները վճարում են միայն գրասենյակի վարձակալության համար, միջինը 300 ռուբլի/խորհրդատվություն:

Բացի դեմ առ դեմ խորհրդատվություններից, Skype-ի հանդիպումներ են անցկացվում այլ քաղաքների ՀԿ-ների ներկայացուցիչների համար: Սովորաբար կամավորին կամ բարեգործական կազմակերպությանը ճգնաժամային իրավիճակից դուրս գալու համար անհրաժեշտ է 5-ից 10 հանդիպում: Ծրագիրը նախատեսում է կանոնավոր վերապատրաստման խմբեր բացել՝ բարեգործական մասնագետներին սովորեցնելու, թե ինչպես ճանաչել այրման նշանները և կանխել այս վիճակը:

Apple-ի սարքավորումները բավականին դիմացկուն են անսարքությունների՝ կառուցման որակի պատճառով: Այնուամենայնիվ, մեզանից ոչ ոք պաշտպանված չէ սեփական բացակայությունից և անզգուշությունից: Երբեմն պատահում է, որ դուք ձեր սիրելի iPhone-ը գցում եք հատակին, և ապակին ծածկվում է ցանցով։ Հետևի վահանակը սովորաբար տուժում է, երբ գաջեթը տանում են հետևի գրպանում, ինչը հատկապես տարածված է երիտասարդների շրջանում: Միացված բազմաթիվ հավելվածների շնորհիվ մարտկոցը արագ մաշվում է։ Ո՞ւր գնալ այս խնդիրներով:

Քանի որ սարքը տեխնիկապես բարդ սարք է, ավելի լավ է նույնիսկ iPhone 5-ի մարտկոցը փոխել մասնագիտացված կենտրոնում։ Առկա է անհրաժեշտ տեխնիկա և օրիգինալ պահեստամասեր։ Որպեսզի կարողանաք նավարկելու մարտկոցի աշխատանքը, դուք պետք է գնաք «Կարգավորումներ», այնուհետև «Ընդհանուր» և այնուհետև «Վիճակագրություն»: Անկյունի սխեմատիկ նկարը ամբողջական պատկերացում չի տալիս մարտկոցի մնացած լիցքավորման մասին: Այստեղ դուք կարող եք տեսնել դրա ռեսուրսը թվային տեսքով: Եթե ​​iPhone-ը նոր է կամ առնվազն մեկ տարեկան, ապա այն կփակվի մնացած լիցքավորման 2-3%-ով։ Հին սարքը կարող է անջատվել ցուցիչի արժեքի 10%-ով: Իսկ եթե սպասվում է կարևոր զանգ, և դուք չեք կարող թույլ տալ, որ սարքն ամբողջությամբ անջատվի, ի՞նչ պետք է անեք այս դեպքում։ Խնայեք մարտկոցի հզորությունը:

Մարտկոցը խնայելու ուղիներ

Կան փափուկ և արտակարգ մեթոդներ։ Փափուկները ներառում են նրանք, որոնք գրեթե չեն ազդում iPhone-ի ֆունկցիոնալության վրա: Օրինակ, եթե դուք գնում եք «Կարգավորումներ» բաժին, այնուհետև «Գաղտնիություն» և «Geolocation Services», «Համակարգային ծառայություններ» պանակում կարող եք անջատել բոլոր տարրերը:

«Ծանուցումների կենտրոն» բաժնում կարող եք ապահով կերպով անջատել Ակցիաները: Նրանք ուտում են զգալի տարածք iPhone-ում, ինչպես նաև էներգիայի ռեսուրսների զգալի մասնաբաժինը մշտական ​​թարմացումների շնորհիվ:

Արտադրողը սարքին տրամադրում է ֆոնային ծրագրեր, որոնք անընդհատ թարմացվում են նույնիսկ առանց դրանք գործարկելու: Դուք պետք է գնաք «Հետին պլանի ծրագրի թարմացումներ» բաժինը և անջատեք բոլոր ավելորդները: Սակայն հավելվածները նախկինի պես կշարունակեն աշխատել։

Էներգիայի ռեսուրսների ամենամեծ վատնումն էկրանն է: Ի՞նչ կարելի է անել։ Նախ անհրաժեշտ է էկրանը 1 րոպեով ավտոմատ կողպել: Այս մեթոդը հատկապես օգնում է գաջեթների մոռացկոտ տերերին՝ այդպիսով խնայելով մարտկոցի էներգիայի զգալի քանակությունը: Հաջորդը, դուք կարող եք նվազեցնել պայծառության մակարդակը առնվազն կեսով, իսկ պայծառ արևի բացակայության դեպքում մեկ երրորդը բավարար կլինի:

Խնայողության ավելի խիստ կամ արտակարգ մեթոդները ներառում են մի քանի կետեր. Շատերը գիտեն այնպիսի տարբերակ, ինչպիսին է պարալաքսը, որը հորինել են արտադրողները՝ գեղեցիկ էֆեկտներ ստանալու համար: Այսպիսով, այն ոչ միայն նվազեցնում է մարտկոցի լիցքը, այլ բառացիորեն ուտում է այն մի քանի ժամվա ընթացքում, հատկապես iPhone 5-ի վրա, որտեղ դրա համար լրացուցիչ չիպ չկա:

Դինամիկ պաստառների երկրպագուները ստիպված կլինեն զոհաբերել այս հատկությունը, եթե անհրաժեշտ լինի խնայել մարտկոցը: Ինքնաթիռի ռեժիմի գործառույթը կարող է երկարացնել մարտկոցի կյանքը: Երբ կարևոր զանգի եք սպասում, կարող եք միացնել «Չանհանգստացնել» ռեժիմը: Նրա օգնությամբ այլ զանգեր չեն անցնի iPhone, միայն սպասվածները։

Անհրաժեշտ է զարգացնել բջջային ինտերնետի և Bluetooth-ի գործառույթներն անջատելու սովորություն, եթե այն տվյալ պահին չի օգտագործվում։ Երբ սարքը կորցնում է ինտերնետին միանալու և թարմացումներ ներբեռնելու հնարավորությունը, մարտկոցը 3-4 անգամ ավելի դանդաղ է սպառվում։

8 մայիսի, 2013 թ

Մեզանից յուրաքանչյուրը բախվել է մի իրավիճակի, երբ մեր բջջային հաշիվը վերջանում է, և, ցավոք, այս պահին ինչ-ինչ պատճառներով չեք կարող լիցքավորել այն։ Շատ ընկերություններ իրենց հաճախորդներին առաջարկում են միկրովարկավորման տարբեր ծառայություններ: Օրինակ, եթե դուք ՄՏՍ-ի հաճախորդ եք, կարող եք օգտվել վարկային ծառայություններից, ինչպիսիք են «Խոստացված վճարում» կամ «Լիովին վստահության մասին»: Ավելին, ցանցի բաժանորդի համար վարկ ստանալը բավականին պարզ է, և դրա գումարը կախված է նրանից, թե օգտատերը որքան է ծախսում բանակցությունների վրա։

Ինչպե՞ս գումար վերցնել ՄՏՍ-ից՝ օգտագործելով «Խոստացված վճարում» վարկային ծառայությունը:

Նախքան ՄՏՍ-ի համար վարկ վերցնելը, դուք պետք է որոշեք, թե որ վարկի տեսակը կլինի առավել օպտիմալ ձեզ համար:

Օրինակ, միկրովարկերի «Խոստացված վճարում» ծառայությունը թույլ է տալիս մեկ րոպեում լրացնել ձեր մնացորդը: Ընդ որում, վարկի չափն առաջին հերթին կախված կլինի նրանից, թե բաժանորդը որքան է ծախսում բջջային կապի վրա։ Եթե ​​ամսական 300 ռուբլի եք ծախսում բջջային հեռախոսի զանգերի վրա, ապա վարկի գումարը կհասնի 200 ռուբլու: Եթե ​​կապի ծախսերը կազմում են ավելի քան 300 ռուբլի, բայց ամսական 500 ռուբլիից պակաս, ապա վարկի գումարը կավելանա մինչև 400 ռուբլի: Երբ անձը հեռախոսային կապի համար վճարում է ամսական ավելի քան 500 ռուբլի, ապա օգտվելով «Խոստացված վճարում» ծառայությունից՝ արդեն կարող եք ստանալ 800 ռուբլի: Ընդ որում, վարկի նվազագույն գումարը կազմում է ընդամենը 50 ռուբլի: Այս ծառայությունը շատ հարմար է բաժանորդների համար, այդ իսկ պատճառով ՄՏՍ-ից գումար վերցնելու հարցը հետաքրքրում է ցանցի բազմաթիվ օգտատերերին: Բացի այդ, նման վարկը տրամադրվում է անվճար և տրամադրվում է մինչև 7 օր ժամկետով։

Դուք կարող եք օգտվել «Խոստացված վճարում» ծառայությունից, եթե բաժանորդը ներկայումս չունի այլ տեսակի միկրովարկ միացված:

Ինչպես գումար վերցնել ՄՏՍ-ից՝ օգտագործելով «Լիարժեք վստահության մասին» վարկը

Օգտվելով «Խոստացված վճարում» վարկավորման ծառայությունից՝ կարող եք վարկ ստանալ միայն մեկ շաբաթով։ Իսկ «Լիովին վստահությամբ» ծառայությունը բաժանորդին հնարավորություն է տալիս այն միացնելուց հետո շփվել նույնիսկ բացասական մնացորդի դեպքում։ Վարկային սահմանաչափն այս դեպքում 200 ռուբլի է, սակայն հետագայում, երբ այս տեսակի ՄՏՍ վարկն օգտագործվել է վեց ամիս, վարկի գումարը կարող է լինել կապի վրա ծախսված գումարի ավելի քան 50%-ը:

Ո՞ր դեպքերում է տրամադրվում «լիակատար վստահության մասին» վարկ:

Դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես կարելի է գումար վերցնել ՄՏՍ-ից՝ օգտագործելով «Խոստացված վճարումը» և ինչ պահանջներ են դրվում այս դեպքում բաժանորդի վրա: Ե՞րբ կարող եք օգտագործել «Լիովին վստահորեն» միկրովարկը:

Այս ծառայությունը կարող է օգտագործվել հետևյալ պայմաններով.

Բաժանորդը ՄՏՍ-ի բաժանորդ է ավելի քան երեք ամիս.

Վերջին երեք ամիսների ընթացքում կապի միջին ամսական ծախսերը կազմում են ավելի քան 125 ռուբլի.

Ծառայությանը միանալիս բաժանորդի հաշվեկշիռը չպետք է բացասական լինի։

Ինչպե՞ս ակտիվացնել «Խոստացված վճարում» ծառայությունը ՄՏՍ-ից գումար վերցնելու համար:

Ձեզ համար հարմար վարկավորման ծառայություն ընտրելուց հետո դուք պետք է միացնեք այն: Որպեսզի ձեզ տրամադրվի «Խոստացված վճարում» ծառայությունը, կարող եք օգտագործել մի քանի տարբերակ.

Դուք կարող եք վարկ ստանալ՝ օգտագործելով հրամանը - *111*32#;

Զանգահարեք 1113:

«Լիովին վստահությամբ» վարկային ծառայության ակտիվացում.

«On Full Trust» միկրովարկերի ծառայությունն ակտիվացնելու համար անհրաժեշտ է SMS ուղարկել 111 համարին 2118 կոդով: Դրանից հետո բաժանորդը ստանում է 200 ռուբլի վարկ: Այս ծառայությունը կարող եք անջատել՝ օգտագործելով 21180 կոդով SMS հրամանը 111 համարին:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես վերցնել ՄՏՍ-ում: Ձեզ մնում է միայն ընտրել, թե երկու տարբերակներից որն է ձեզ լավագույնս համապատասխանում:

Աղբյուրը` fb.ru

Ընթացիկ

Տարբեր
Տարբեր

Ընտանիքի և ընկերների հետ միշտ կապի մեջ լինելու համար տեղադրեք այս հավելվածը և շփվեք առանց սահմանների: Այս ծառայությունից օգտվելու համար դուք պետք է ունենաք ինտերնետ կապ:

Դիմումի մասին

Դուք մեծ հաճույք կստանաք Viber ծրագրից օգտվելուց։ Ձայնային կապի բոլոր ծառայությունները կարող են օգտագործվել ձեր կողմից բացարձակապես անվճար, այսինքն. Դուք կարող եք անվճար զանգեր կատարել այն բաժանորդներին, ովքեր ունեն հավելվածը տեղադրված իրենց հեռախոսում: Կարող եք նաև անվճար ստանալ և ուղարկել SMS:

Viber չունեցող բաժանորդին զանգելու համար անհրաժեշտ է լիցքավորել ձեր հավելվածի գները՝ համեմատած այլ օպերատորների հետ: Կապի որակը ամենաբարձր մակարդակի վրա է։

Բջջային 3G ինտերնետը բավարար է բարձրորակ ձայնային հաղորդակցության և բաժանորդի հետ առանց ավելորդ աղմուկի կամ ընդհատումների զրույցի համար:

Տեղադրում և կարգավորումներ

Բոլոր ձայնային և SMS ծառայությունները հասանելի են տեղադրումից անմիջապես հետո: Ձեզ հարկավոր չէ գրանցել ձեր առցանց պրոֆիլը կամ ստեղծել հաշիվներ: Ձեր հեռախոսահամարը նույնացուցիչ է հավելվածի համակարգում: Բոլոր կոնտակտները հեռախոսից Viber-ին փոխանցելու կարիք չկա, քանի որ դրանք ավտոմատ կերպով ավելացվում են հավելվածին։

Մեկ այլ դրական կետ է բացարձակ հասանելիությունը բոլոր բաժանորդներին, առանց բացառության, ովքեր մուտք ունեն ցանց և տեղադրել են Viber-ը, օգտվել այս ծառայությունից։ Viber-ից օգտվելիս կարող եք ծանոթանալ կարգավորումներին և ընտրել ծրագրի 10 լեզուներից մեկը:

կողմ

  • Գրանցման բացակայություն
  • Զանգի տևողության սահմանափակումներ չկան
  • Զանգերի հսկայական բազմազանություն

Մինուսներ

  • Վճարովի կպչուն պիտակներ
  • Պահանջվում է ինտերնետ հասանելիություն

Խաղի տեսանյութ.

Դուք այլևս ոչ մեկին չեք զարմացնի հեռախոս ունենալով, մարդիկ ցանկանում են լինել առցանց 24 ժամ, ցանկացած ժամանակ և ամենուր: Ամենազարմանալին այն է, որ մարդիկ ավելի հեռուն են գնում, նրանք ցանկանում են առցանց լինել նույնիսկ այն ժամանակ, երբ իրենց հեռախոսն անջատված է կամ ցանցն անհասանելի է: Հենց այս պատճառով էլ կա Ես կապի մեջ եմ ՄՏՍ ծառայության հետ. Այժմ հաճախորդը իսկապես միշտ առցանց է: Նույնիսկ եթե զանգեր ստանալու հնարավորությունն անհետացել է, ապա երբ կապը վերականգնվի, զանգահարողը անմիջապես կստանա SMS հաղորդագրություն այն տեղեկությամբ, որ ձեր զանգահարած անձը հասանելի է կրկին զանգահարելու համար:

Ինչպես ակտիվացնել «Ես առցանց եմ» ծառայությունը

Տարբերակը շատ տարածված է, և զարմանալի չէ, որ օգտատերերի մեծամասնությունը ցանկանում է ունենալ այս հնարավորությունը և միշտ լինել առցանց: 2014 թվականի ապրիլի 21-ից ՄՏՍ-ում կապի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելիս այս տարբերակը ավտոմատ կերպով ակտիվանում է: Այժմ ձեզ հարկավոր չէ կապի մեթոդներ որոնել: Այս գործառույթը բոլորին է պետք, օպերատորը որոշել է և այն ներառել է SIM քարտ գնելիս գործառույթների հիմնական փաթեթում։

Ինչպես անջատել «Ես կապի մեջ եմ» ծառայությունը MTS-ում

Զարմանալի է, որ որոշ մարդիկ բացարձակապես գոհ չեն ՄՏՍ-ի բջջային կապի այս ծառայություններից: Նրանց չի շոյում այն ​​փաստը, որ զանգահարածը ցանց վերադառնալուց հետո կիմանա, որ նորից ցանցում է։ Նման դեպքերում տրամադրվում է տարբերակի պայմանական անջատում։ Այն կարելի է անջատել՝ միացնելով «Ես առցանց եմ» տարբերակի արգելում» նոր գործառույթը։

Այս բջջային ծառայությանը միանալու համար կան մի քանի եղանակներ.

1 . Այցելեք պաշտոնական կայք և մուտք գործեք օգնական համակարգ՝ օգտագործելով ձեր օգտանունը և գաղտնաբառը: Մուտքագրեք ձեր հեռախոսահամարը մուտքի դաշտում և այնտեղ պատվիրեք գաղտնաբառ: Դա գալիս է որպես հաղորդագրություն: Պարտադիր չէ հիշել այս նշանները, դուք կարող եք պատվիրել նոր գաղտնաբառ ամեն անգամ, երբ մուտք եք գործել: Կայքի ներսում գտեք գործառույթների համար պատասխանատու ներդիր, և դրանում արդեն կա «առցանց բաժանորդ» և «Ես առցանց եմ» ծառայությունն արգելող կետ:

2 Անջատելով «Ես կապի մեջ եմ» ծառայությունը MTS-ում, հնարավոր կլինի օգտագործել «Իմ MTS» հավելվածը: Այս հավելվածը հասանելի է սմարթֆոնների մեծ մասի համար: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն տեղադրել հավելվածը և սկսել այն օգտագործել: Ամեն ինչ նույնն է, ինչ ինտերնետի օգնականում: Ինտերֆեյսը բարեկամական է, և ամեն ինչ հեշտ է գտնել:

3 Նաև ՄՏՍ-ում I'm online ծառայությունն արգելելու համար կարող եք օգտագործել հատուկ հրամաններ: Հավաքեք *111*334# և զանգահարեք: Արգելքը սահմանվել է. Եթե ​​նախընտրում եք օգտվել SMS օգնականից, ապա հավաքեք դրա համարը *111* և անցեք հրամանները հետևյալ հաջորդականությամբ՝ 21143:

Դուք կարող եք անջատել արգելքը՝ օգտագործելով նույն մեթոդները, միայն USSD հրամանն օգտագործելիս անհրաժեշտ է հավաքել *111*334#, իսկ SMS օգնականից օգտվելիս հրամանը նման կլինի 211430։

Ծառայության վճարում Ես կապվում եմ ՄՏՍ-ի հետ

Ֆունկցիան ներառված է հիմնական փաթեթում, որը տրամադրվում է բաժանորդի միացման ժամանակ: Հետևաբար, դուք ստիպված չեք լինի վճարել ՄՏՍ-ի կապի ծառայությունների համար: Բայց դուք ստիպված կլինեք վճարել լրացուցիչ միացված «Ես կապի մեջ եմ» արգելքի համար: Չնայած այստեղ գները շատ մատչելի են։ ՄՏՍ-ի կապի ծառայությունների մատուցման պայմանների համաձայն, նման արգելքի ակտիվացման համար վճար չի գանձվում: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի վճարել միայն գործառույթն օգտագործելու ժամանակի համար: Արգելքի ամսական գինը կկազմի 25 ռուբլի: Վճարը կհանվի ամեն օր հավասար մասերով: Այսպիսով, լրացուցիչ տարբերակի օգտագործումը կարժենա օրական 0,3 ռուբլի:

Հարկ է նշել, որ ՄՏՍ կապի ծառայության «Ես առցանց եմ» գործառույթի արգելքի որոշակի սակագների համար գինը տարբեր է: «», «Կարմիր էներգիա» և «Հյուր» սակագների համար օրական 0 ռուբլի է, գինը անմիջապես դուրս է գրվում ամսվա համար:

Mobile TeleSystems օպերատորը հոգ է տանում իր հաճախորդների մասին: Ընկերությունը փորձում է կանխատեսել բջջային արդյունաբերության բաժանորդների բոլոր կարիքները: Զարմանալի չէ, որ լրացուցիչ ընտրանքների ցանկն ամեն օր միայն աճում է։ Կարծես թե օպերատորները փորձում են գոհացնել յուրաքանչյուր օգտատիրոջ առանձին։ «Ես կապի մեջ եմ» ֆունկցիան դրա հստակ հաստատումն է: ՄՏՍ-ում կապի ծառայությունների վճարումը դառնում է ավելի ու ավելի հարմար և ժողովրդավարական: Օգտագործողը հիմնականում ընտրում է, թե ինչի համար է ուզում վճարել: Սակագնային պլանները վաղուց սկսել են վերածվել հարմար «դիզայների», որը միշտ կարելի է հարմարեցնել ձեր սեփական կարիքներին:



 

Կարող է օգտակար լինել կարդալ.